Een aandeelhouderscontract sluit je met minimaal twee aandeelhouders. Dat houdt dus in dat als een vennootschap enkel een aandeelhouder heeft, dat een aandeelhoudersovereenkomst dan niet nodig is. De aandeelhoudersovereenkomst wordt gebruikt om de belangrijkste afspraken die de aandeelhouders met elkaar maken vast te leggen. Belangrijke afspraken tussen aandeelhouders worden in de aandeelhoudersovereenkomst opgenomen. Een aandeelhouderscontract gebruik je als je belangrijke afspraken tussen aandeelhouders wilt vastleggen. Het doel hiervan is om met goede afspraken later conflicten en onduidelijkheden te voorkomen.
Aandeelhouders
Algemene voorwaarden
Een van de belangrijkste beweegredenen om algemene voorwaarden te gebruiken, is dat af kan wijken van wet- en regelgeving en dat je diverse risico’s kunt beperken. Het is mogelijk om jouw aansprakelijkheid te verkleinen of soms helemaal uit te sluiten. Tot op zekere hoogte dan.
Arbeidsrecht
Een arbeidsovereenkomst kan, zoals bij veel andere overeenkomsten, op verschillende manieren worden aangegaan. Een arbeidsovereenkomst kan naast schriftelijk ook mondeling en ook stilzwijgend worden aangegaan. Het is niet aan te raden om een arbeidscontract mondeling aan te gaan. Bij een mondelinge overeenkomst loop je redelijk wat risico. Bewijs maar dat er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan. Of dat je bepaalde andere voorwaarden wel of niet hebt afgesproken. Daarbij komt ook dat bepaalde afspraken alleen geldig zijn als ze schriftelijk zijn overeengekomen. Dat is bijvoorbeeld bij de proeftijd, tussentijdse opzegging en het concurrentiebeding.
Beëindigen overeenkomst
De gevolgen van het opzeggen van een overeenkomst zijn afhankelijk van de afspraken die jullie hebben gemaakt. Soms is het zo dat een contract nog uitgezeten moet worden of dat de overeenkomst alleen tegen bepaalde voorwaarden opgezegd mag worden. In sommige gevallen moet je de ander zelfs compenseren voor het nadeel dat hij ondervindt.
Contracten
Een goede overeenkomst laten opstellen is van belang omdat je dan goed op schrift hebt staan wat je hebt afgesproken. Het is belangrijk om juridische afspraken helder in een overeenkomst op te stellen. Dit voorkomt vervelende verassingen. Als er onverhoopt ruzie ontstaat, dan kun je met het contract bewijzen wat je hebt afgesproken.
Ondernemingsrecht
Het ondernemingsrecht wordt frequent opgesplitst in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat alleen over de bv en de naamloze vennootschap. Het rechtspersonenrecht gaat over veel meer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, vind je hieronder meerdere blogs over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men in spreektaal onder ondernemingsrecht zit, eigenlijk helemaal geen ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat diverse onderwerpen juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl het soms lijkt van niet.
Vaste jurist
Een juridische strippenkaart is ook handig als je het fijner vindt om wat meer flexibel te zijn. Je hoeft tenslotte niemand aan te nemen en je zit ook niet aan een lang abonnement vast. Omdat je de strippenkaart van tevoren aanschaft en de strippen later gebruikt ben je dus flexibel met het inzetten van de dienstverlening.
Vaste jurist
Het wil wel eens voorkomen dat er wordt aangenomen dat iedereen hetzelfde over iets dacht, terwijl er eigenlijk niet voldoende over is gesproken. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je nog even nadacht over een ander onderwerp waardoor er een belangrijk stukje aan je voorbij is gegaan. Het kan ook zijn dat iemand niet het achterste van zijn tong durfde te laten zien. Tegelijkertijd is het natuurlijk ook zo dat meningen veranderen. Iets waarover jullie het eerst wel eens waren, kan het zomaar zijn dat door een gewijzigde mening dat niet meer zo is.
Vaststellingsovereenkomst
Bij ontslag heeft de werknemer recht op een financiële vergoeding, de transitievergoeding. Hiervoor is wel essentieel dat het ontslag op initiatief van de werkgever gebeurt. Het recht op financiële vergoeding heeft de werknemer dus als het initiatief om te gaan niet bij hem ligt. In de meeste gevallen dat in onderling overleg wordt besloten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, komt dat initiatief van de werkgever. Alhoewel het een mogelijkheid is om met de werknemer een transitievergoeding af te spreken, is het bij een beëindigingsovereenkomst niet vereist om een transitievergoeding te betalen.
Vof contract
Voor de oprichting van een vof is het niet vereist om een oprichtingsakte vennootschap onder firma te hebben. Je hebt het document wel nodig om samen met je medevennoten afspraken te maken. Als vennoot in een vof ben je hoofdelijk aansprakelijk voor de schulden van de vof. Als een van jouw vennoten schulden maakt namens de vof, dan ben jij daar dus ook hoofdelijk aansprakelijk voor. Mocht het zo zijn dat het bedrijf niet voldoende vermogen heeft om haar schulden te voldoen, dan kan de schuld ook verhaald worden op jouw privévermogen. Om te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op een geschil achter af te voorkomen, is het van belang dat je goede afspraken met je medevennoten maakt.Het is erg belangrijk om goede afspraken te maken met alle vennoten om zo te zorgen dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en om de kans op discussies te verkleinen.